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员工的大公司老闆是如何提高效率的呢?今天就来看提高效率方法, />实际上,老闆真的只出30万,但号称100万,
公司赚钱还的是老闆灌水的部分,
于是,老闆透过糊弄,把这100万全算在自己头上,
也就是说,在创业初期,4人小公司的效益,
有70万直接”变”成了老闆的权利,
然后,大家又继续奋斗,五年后,公司值5000万时,
老闆还是一句话,当初钱是我出的,公司当然是我的,
意思就是,「只有薪水是员工的,仅此。

「失控姐」招了! 莎莎:是演戏,但我有点委屈...
提高效率方法1. 列一个清单

现在就拿出纸笔来,

古禁决, 上週去看中医, 当你出门时,你会如何携带你的手机?



第一次po图,欢迎大家来聊聊喔!!!
x 1< 我家裡之前淘汰了一个旧得按摩椅,它得包覆力实在style="color:rgb(51, 好读版: blog/post/230313823

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来不及准备ㄉ直接做题目啦!

宪法 各位前辈好 , 小弟在过几週后即将前往金门下部队 , 由于小弟是装甲兵 , 职位是车长 , 所以想先请教一下各位前辈 , 在金门那裡有什麽是需要注意的地方? 从公事到任何的琐事 , 愈详细愈好理都呈现混乱状态,
业务要帮忙出货、空管仓库、当司机送货,
会计兼总务,负责公司大大小小杂务,
甚至,公司清洁与扫厕所都是大家轮流排值日生,
老闆小人自然也没轻松到,校长兼撞钟,
没人干的事,小人都得亲手完成,
创业维艰,大家都不好混,
但公司通常都在这样的状态下成长壮大…

五年期间,公司也进行扩大投资并招募更多员工,扩大业务范围,
现在,公司粗估价值超过5千万,非常不错的成绩,
到此,小人很自豪,沾沾自喜的他用公司名义买了辆百万名车,
当然,这车是他自己用,只是保修费用还是公司出,
很怪,好像不应该是这样,
但却又说不上来到底哪裡怪,
公司的款项应该属于公司,而不是老闆,
可老闆却全权把公司的一切当自己的,
连掩饰都不需要,
公司本来就是老闆的,不需要争论,
可不争论,又好像不对劲…

五年期间,100万的公司变成了5千万,
其中有4900万的差额,也就是”成果效益”,
老闆一句话,当初100万都是我出的,而且是负债借钱来的,
要是公司赚钱要分员工,
那公司赔钱员工要帮忙还债吗?
大家摸摸鼻子,的确,不可能,
于是,因为老闆出钱,最初的那笔钱,
所以,公司无论成长到什麽程度,
所有权还是属于老闆一个人的,
至于募股之类的比较複杂,本文先不讨论。
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「世界棒球经典赛」(World Baseball Classic)的起源,有一部份来自美国不愿正式开放现役大联盟球员参加奥运,这让奥运棒球赛无法成为水准最高的棒球赛,所以在2005年,国际奥委会便基于开源节流和对美国职棒的报复,决议取消2012年夏季奥运的棒球项目。

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